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Bonjour, je suis à la recherche d'informations sur la façon de gérer les congés, CET, RTT dans la fonction territoriale avec des cas de figure particuliers tels que des contrats à 17h30, 20h et 35h sachant que les agents effectuent plus d'heures pour compenser les fermetures de l'établissement style établissement scolaire. Exemple les agents à 35h font 39h... Je suis allée sur beaucoup de site mais c'est vraiment du chinois pour moi. Existe t-il des bouquins pour les nuls?... Merci pour votre aide.
Seb63000
Posté le 19 juil. 2020 à 18:33:31
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15122
Non pas de bouquins pour les nuls.
scatcat
Posté le 19 juil. 2020 à 20:04:18
Posteur bavard
2350
ecotine a écrit :
Bonjour, je suis à la recherche d'informations sur la façon de gérer les congés, CET, RTT dans la fonction territoriale avec des cas de figure particuliers tels que des contrats à 17h30, 20h et 35h sachant que les agents effectuent plus d'heures pour compenser les fermetures de l'établissement style établissement scolaire. Exemple les agents à 35h font 39h... Je suis allée sur beaucoup de site mais c'est vraiment du chinois pour moi. Existe t-il des bouquins pour les nuls?... Merci pour votre aide.
Regarde sur le site du Centre de Gestion de ton département, mais je ne comprends pas pourquoi les agents à temps plein effectuent plus d'heures car du coup ils sont en heures sup. Pour la territoriale, les heures non effectuées pendant le confinement ne sont pas à récupérer.
Seb63000
Posté le 19 juil. 2020 à 20:16:03
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15122
Les heures supplémentaires peuvent toutes a fait être mises sur le CET.
Tout comme les heures complémentaires
Seb63000
Posté le 19 juil. 2020 à 20:17:47
Sensationnel
15122
Et puis dans l exemple, ils ne font pas plus d'heures.....ils sont en temps annualisé.
Pas pareil. Il bosse 39h, payé 35....et reste chez eux, tout en étant payé durant les vacances des élèves...et donc de la fermeture des locaux.