Solde tout compte ??

normalement ton solde de tout compte tu l a avec ton certificat de travail et l attestation assedic

Le solde tout compte doit être donné avec ta dernière fiche de paye et ton dernier chèque (si c'est pas par virement). C'est un papier que tu dois signer attestant qu'elle t'as payé tout ce qu'elle te devait donc vérifie bien, si tu étais en CDD, vérifies bien que tu as ta prime de précarité de fin de contrat et tes congés payés si tu ne les a pas pris .

re donc j'ai bien reçu ses fameux papier que je doit signer ma derniere fiche de paie et apparament il l'on mis dans ma paye donc est ce normal ou pas ??

Qu'est-ce qu'ils ont mis dans ta paye ? J'ai pas compris ...

.: sur le bulletin de salaire c est normal qu il soit inclus mais theoriquement le solde de tout compte doit obligatoirement etre payé par cheque .celui ci peut inclure le salaire du mois effectué.as tu donc etait payé par cheque?

Non sa a etais payé par virement ,
j'ai reçu le papier a signer et renvoyer pour dire comme quoi j'ai bien reçu mais j'ai pas eu de cheque ??
il peuvent pas du tout le mettre en plus avec ma paie ??


dans ma fiche de paie il on mis mon solde tout compte

c'est surtout devant les prud hommes que tu devrais réclamer un gros cheque!
Licenciement car enceinte! Arf!
mais c'est dur de prouver qu'elle ne te garde pas à cause de ça si ton cdd arrive à son échéance... :/

Paricilagagne a écrit : c'est surtout devant les prud hommes que tu devrais réclamer un gros cheque!
Licenciement car enceinte! Arf!
mais c'est dur de prouver qu'elle ne te garde pas à cause de ça si ton cdd arrive à son échéance... :/

+1

Moi il me semble que le SDC c'est à part, par chèque, mais je suis pas sûre à 100%...tu devrais appeler l'inspection du travail de ton département pour leur demander ...

Un CDD a le droit d'être rompu par l'employeur à tout moment mais je sais pas si le fait d'être enceinte c'est valable en effet ...

pour répondre a ta question initiale le Solde de tout compte c'est à part...remise en mains propres ou envois par LRAR...
a voir avec ton service paie
ne surtout pas renvoyer le papier qui dit que tu as eu le SDC si tu n as rien eu bien sur!

coccinelle46 a écrit : Non sa a etais payé par virement ,
j'ai reçu le papier a signer et renvoyer pour dire comme quoi j'ai bien reçu mais j'ai pas eu de cheque ??
il peuvent pas du tout le mettre en plus avec ma paie ??


dans ma fiche de paie il on mis mon solde tout compte

ils peuvent le mettre en plus de ta paie mais ca doit obligatoirement etre payer par cheque .maintenant tu peux toujours regarder sur le net le code du travail .mais moi je sais que mes soldes de tout compte m ont toujours ete regles par cheque et c est dans ma derniere boite que j ai appris que le solde de tout compte etait obligatoirement payé par cheque .maintenant si ton salair correspond bien a tes heures travaillees + ton solde de tout compte ( qui doit inclure indemnites contrat precaire( cdd) ,conges payes ( si ils t en doivent), je sais pas trop si t as pas une prime d ancienneté aussi)

lors de ton dernier jour de travail, ta patronne doit te donner ton attestation assedic et ton solde de ton compte.

cela doit être impérativement à ton dernier jour travaillé

Je viens de finir mon CDD de 4 mois et il me semble que y a pas de prime d'ancienneté ou alors c'est misère ...

merci pour vos reponçe j'appel demain le service comptabilité pour en savoir plus mais je suis sur qu'il l'on inclus avec ma paie
difficile a prouver effectivement qu'elle me garde pas juste parce que je suis enceinte , elle me la dit par telephone c'est plus facile pfff
mais comme je remplacais deja une personne qui etais en conger mater elle risquer pas de revenir elle voulais aretter .

Jenny2802 a écrit : Je viens de finir mon CDD de 4 mois et il me semble que y a pas de prime d'ancienneté ou alors c'est misère ...

j suis pas sure qu il y en ai une sur un cdd et effectivement si c est que 4 mois , si il y en a une c est tout petit presque rien

moi c'etais des cdd renouveler tout les mois

juste bon courage

coccinelle46 a écrit : moi c'etais des cdd renouveler tout les mois

Sache que normalement, les patrons peuvent pas renouveler plus de 2 fois un CDD il me semble...

Non c'est normal si ton solde de tout compte est inclus dans ta fiche de paye ! On faisais comme ça dans ma dernière entreprise donc ne t'inquiète pas ! Vérifie juste bien que tout a bien été compté (prime de préca, congés payés, rtt, heures supp...)

fonfec02 a écrit : lors de ton dernier jour de travail, ta patronne doit te donner ton attestation assedic et ton solde de ton compte.

cela doit être impérativement à ton dernier jour travaillé

+1 cela doit etre donné en plus de ton dernier salaire aisi que l'attestation d'assedic !!

Paricilagagne a écrit : c'est surtout devant les prud hommes que tu devrais réclamer un gros cheque!
Licenciement car enceinte! Arf!
mais c'est dur de prouver qu'elle ne te garde pas à cause de ça si ton cdd arrive à son échéance... :/


Et bien malheureusement non... Ils ont le droit de la licencier car elle est enceinte car un CDD signifie que tu es dispo du DEBUT à la FIN de ton CDD... Donc si elle est enceinte, elle va devoir s'absenter au moment de l'accouchement...

Y'a qu'en CDI qu'on ne peut rien pas car tu ne peux pas être dispo du début à la fin car il n'y a, en théorie, pas de fin définie.

Par contre, je rejoins les autres sur le fait que le solde de tout compte doit être versé en chèque normalement... Mais mon ex employeur m'a fait un virement (mais c'est une autre histoire car il s'est avéré que je n'étais pas déclarée et que je suis encore en attente d'un jugement pour cela...).

Liesounette a écrit : Paricilagagne a écrit : c'est surtout devant les prud hommes que tu devrais réclamer un gros cheque!
Licenciement car enceinte! Arf!
mais c'est dur de prouver qu'elle ne te garde pas à cause de ça si ton cdd arrive à son échéance... :/


Et bien malheureusement non... Ils ont le droit de la licencier car elle est enceinte car un CDD signifie que tu es dispo du DEBUT à la FIN de ton CDD... Donc si elle est enceinte, elle va devoir s'absenter au moment de l'accouchement...

Y'a qu'en CDI qu'on ne peut rien pas car tu ne peux pas être dispo du début à la fin car il n'y a, en théorie, pas de fin définie.

Par contre, je rejoins les autres sur le fait que le solde de tout compte doit être versé en chèque normalement... Mais mon ex employeur m'a fait un virement (mais c'est une autre histoire car il s'est avéré que je n'étais pas déclarée et que je suis encore en attente d'un jugement pour cela...).



En gros si tu as accepté un CDD tu t'engageais à être là du début à la fin de ton contrat et comme tu as été enceinte et ne peux plus aller à ton boulot c'est une rupture de contrat.
Donc ils ne sont pas obligés de te verser une indemnité (ils pourraient même te demander jusqu'à un mois de salaire pour avoir rompu le contrat !)

Mais c'est pas moi qui a rompu le contrat c'est ma Chef qui a pas voulu me garder juste ^parce que je suis enceinte ,moi je trouve sa quand meme degueulasse mais bon .

J'ai reçu les papier mais pas ce fameux cheque :/ , j'arrive pas a les joindre juste pour savoir si il l'on mis dans ma paye ou pas .

LoveRock a écrit : Liesounette a écrit : Paricilagagne a écrit : c'est surtout devant les prud hommes que tu devrais réclamer un gros cheque!
Licenciement car enceinte! Arf!
mais c'est dur de prouver qu'elle ne te garde pas à cause de ça si ton cdd arrive à son échéance... :/


Et bien malheureusement non... Ils ont le droit de la licencier car elle est enceinte car un CDD signifie que tu es dispo du DEBUT à la FIN de ton CDD... Donc si elle est enceinte, elle va devoir s'absenter au moment de l'accouchement...

Y'a qu'en CDI qu'on ne peut rien pas car tu ne peux pas être dispo du début à la fin car il n'y a, en théorie, pas de fin définie.

Par contre, je rejoins les autres sur le fait que le solde de tout compte doit être versé en chèque normalement... Mais mon ex employeur m'a fait un virement (mais c'est une autre histoire car il s'est avéré que je n'étais pas déclarée et que je suis encore en attente d'un jugement pour cela...).



En gros si tu as accepté un CDD tu t'engageais à être là du début à la fin de ton contrat et comme tu as été enceinte et ne peux plus aller à ton boulot c'est une rupture de contrat.
Donc ils ne sont pas obligés de te verser une indemnité (ils pourraient même te demander jusqu'à un mois de salaire pour avoir rompu le contrat !)


Au contraire, je crois que là, ils doivent lui payer les indemnités car ce n'est ni un licenciement pour faute grave ou lourde ni une reconversion pour inaptitude... Il me semble qu'on peut licencier car elle ne peut être présente jusque la fin du CDD mais on ne peut pas lui enlever ses indemnités...

Le mieux est d'aller te renseigner à l'inspection du travail ou au Pôle-Emploi pour le coup...

Ta patronne ne peux pas te réclamer de sous quand un CDD est rompu de leur propre initiative, il me semble, c'est valable que si c'est TOI qui démissionne !
Je voulais le faire après mon hospitalisation pour une GEU et que mon patron chez qui j'étais en CDD m'avait traité comme une moins que rien...finalement je suis restée mais en arrêt maladie jusqu'à la fin du CDD parce qu'il aurait été capable de me demander des sous pour rupture de contrat...